随着经济社会的发展，产业结构升级和变化，新型职业不断涌现。如何看待职业教育培训？如何看待新职业的发展前景？随着新兴技术的不断涌现，特别是5G、互联网、云计算、大数据、数字技术的发展以及现代服务业的发展，涌现了很多新型职业。2019年以来，人社部共发布了56个新职业，这些职业覆盖广泛，主要涉及高新技术、新兴产业以及现代服务业，比如服务机器人应用技术员、网约配送员、区块链工程技术人员等，随着整个经济社会的发展，能够很好地服务于当下需求。
 
　北京市人社局在2021年发布的“两区”建设人力资源目录中，就把集成电路、智能装备行业中的相关新职业列为“急需紧缺职业”和工种。从朝阳区2022年第一季度人力资源市场监测报告来看，在人工智能、工业互联网、物联网、芯片设计、智能驾驶五个重点领域涉及的服务机器人应用技术人员、工业视觉系统的运维人员以及物联网工程技术人员等新职业，都是急缺急需的人才。
 
　　与此同时，伴随着新型职业而来的，还有各类针对新型职业培训的机构，各种培训、考证广告让人眼花缭乱。
　　首先要看它是不是具有培训资质。培训机构要开展职业技能类培训，必须要经过人社部门审批，取得办学许可证，如果没有办学许可证，培训是不合规、不具备法律效力的。

　　关于职业技能等级证书的真伪，也要做一个鉴别，要看认定机构是不是具有发证的资质。2017年以来，国务院进行“放管服”改革，技能人才的评价主要是通过职业技能等级认定，而职业技能等级认定主要是由社会评价组织来开展，这些社会评价组织也需要到人社部门备案。

　　有的培训机构承诺包过，不过退款，实际上涉嫌虚假宣传；承诺证书可以挂靠取得高额回报，这是不合法的；另外，有的培训机构为了获取消费者信任，称其是指定培训机构或者是官方授权培训机构，但官方层面不存在指定和授权，培训机构有资质就是合规的，没有取得资质就属于不合规。