一、结构化面试特点
 
结构化面试的特点，主要体现为“结构化”、“标准化”。
 
1.测评要素结构化
 
一方面体现在测试什么、用什么题目测试要根据测试前所做的工作分析来确定，并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计;另一方面在测评要素下面明确测评要点，即观察要点，测评要点下面是测试题目，每个测试题目都有出题思路或答题参考要点供考官评分时参考。
 
2.测评标准结构化
 
它突出地表现在要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分等级有结构，应试者最后的面试成绩是经过科学方法统计处理的。作为对考官评分科学性的估量及对考官打分公正性的监督，还可以设标准差一项，看每一位考官打分与标准分的离散度。
 
3.面试程序及时间安排结构化
 
结构化面试是严格遵循一定的程序进行的，具体包括面试候考、进入考场、主考官宣读指导语、主考官提问(或者应试者阅读试题)，应试者回答问题、考官独立评分、考务人员进行计分等步骤。
 
结构化面试具有内容确定、程序严谨、评分统一、形式活而不乱等特点。从近年面试实践经验上看，其测评的效度、信度较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。
 
二、面试常见题型介绍
 
乡镇公务员考试中几种常见的结构化面试考查要素：
 
(一)综合分析能力
 
综合分析由综合和分析两个部分组成：
 
综合指的是把分析过的现象或现象的各个部分、各个属性联合成一个统一的整体，加以整体的判断和解读。
 
分析是把一件事物、一种现象、一个概念分成较为简单的组成部分，找出这些部分的本质属性和之间的联系。
 
 
(二)应变能力
 
应变能力是指人们处于突发意外等压力情境下，能够迅速反应，抓住需要解决的问题，并寻求合适的方法，使事情得以妥善解决的能力。
 
 
(三)计划组织协调能力
 
计划组织协调能力指的是对自己、他人、部门各项活动做出计划，合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。
 
 
(四)岗位匹配性
 
岗位匹配性，是指求职者的动机、能力、性格、价值观等各方面要素与岗位任职要求是否吻合，同时岗位所提供的资源和平台能否满足求职者的需求，二者匹配程度越高，其胜任该岗位工作并能够稳定地从事该工作的可能性越大。
 
 
(五)人际交往的意识与技巧
 
此部分主要考查处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力，等等。