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杂谈:公考面试的重要性、意义、礼仪 数量关系高考频题型(一)
教师招聘考试简介
2019-09-13 06:55:15   来源:   
教师招聘考试目的及意义目的:填补各学校教师的空缺意义:1 增强考试的公平性2 广泛的吸纳具有教师资质的人才教师招聘考试的发起机构各省行

 
教师招聘考试目的及意义
 
目的:填补各学校教师的空缺
 
意义:1.增强考试的公平性
 
2.广泛的吸纳具有教师资质的人才
 
教师招聘考试的发起机构
 
各省行政部门及各地人事局、教育局
 
教师招聘考试笔试组织及实施机构
 
多数委托省级和地级市的教育局组织命题、报名、考试并交各招考学校成绩名单
 
教师招聘考试时间
 
目前尚无全国或者各省统一的招考,都是由各市、县组织统一考试。
 
教师招聘考试报名方式
 
一般采取网络报名和现场报名两种报名方式
 
教师招聘考试笔试科目
 
教师招聘考试笔试科目通常包括基础知识和专业知识两部分。
 
基础知识部分:内容基本包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规基础等学科。
 
该部分能力要求:一是要求对从事教育所需的背景性知识和领域有大致的了解;二是理解与 掌握,要求对所涉及的领域或者问题能够清楚地知道来龙去脉,前因后果;三是运用,要求 能够根据所学理论分析教育生活中的各种问题和现象。
 
专业知识部分:一是对基本专业知识的考察;二是对基本知识技能综合运用的考察;三是对本学科课程教案编写的考察 。
 
教师招聘考试成绩计算
 
笔试和面试基本上各占一半,有的46开,按名次排名
 
教师招聘考试面试组织方
 
当地教育局自己组织或是各学校在当地教育局指导下统一组织
 
教师招聘考试面试内容
 
教师招聘考试的面试可以分为两部分,一部分是说课或试讲;另一部分为面试问答。
 
说课、试讲:主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握,同时对所需掌握知识的讲课流程考察,并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点
 
面试问答:综合测查考生的专业知识掌握情况。具体可分一下四类:
 
1、对基础专业知识的考察;
 
2、对试讲、说课环节的补充提问;
 
3、对教育相关思想观念及对教育事件的看法;
 
4 、对与考生有关的个人基本信息的提问
 
教师招聘考试招考公告发布网站
 
各级人事、人才网站
 
教师招聘考试试题难度
 
难度适中、难偏题较少,一般都是教育或具体各科目基础学科的相关内容
 
教师招聘考试职位需求确定
 
各学校自己决定,报上级主管部门批准
 
教师招聘考试大纲
 
一般无考试具体大纲,但提示考试科目,极少数有大纲的详细考试要点介绍
 
教师招聘考试报名审核
 
现场报名的审核环节和报名环节同时进行,网上报名的则先报名但立刻会进行审核
 
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